教师工资收入一直是一个讨论比较多的话题，有人说教师的工资收入仅有两三千左右，也有人说教师的收入达到五六千，但是不管其收入多少，都在想着要加工资，要提高收入，而且需要向公务员看齐，难道说公务员的收入真的就很夸张，突破了天际，事实上，并不是这样的，很多时候一个地区公务员的工资收入和其他人员差别并不是很大，只是说在奖金方面会存在差距，才会导致最终收入产生差距。#公务员事业单位知识#

首先，对于教师工资收入来说，其计算方式都是固定的，而且因为是教育行业，国家一直在岗位设置上，都是偏向于教育行业的。一般来说，目前事业单位专技岗位的工资计算方式都是相同的，也就是说老师的工资和乡镇事业编制专业技术岗位人员的工资计算方式一致，因此大家最后领到手的工资也相同，并且在学校，中级岗位、高级岗位的设置都比政府这边要多一些，也就是说，只要你的编制相同，在同一个地区上班，其收入基本上就是类似。因此，单从工资方面来看，老师根本没有加工资的必要，毕竟不可能把教师职业单列出来，重新设计一套计算工资的方式。

其次，既然都是事业单位专技岗位，而且计算工资的方式类似，那么在一些地方，公务员和教师之间的收入为什么会存在较大的差距。一般来说，虽然都是在体制内工作，但是教师和公务员以及政府所属事业编制人员所承担的工作不一样，教师主要承担的是教育工作，公务员主要承担行政工作，而按照绩效管理的相关要求，教师的绩效主要是来自于教学任务的完成情况，而公务员的绩效就是年度工作的完成情况，这样一来，各自绩效资金的来源不同，且评比方式也不大相同，就会导致教师和公务员两者之间，最终在收益上形成较大的差距，少的地方会有几千元左右的差距，多的地方甚至会产生近万元的差距，这也是老师和政府人员收入形成差距的原因。

最后，既然因为绩效不同，导致收入不同，那么统一绩效是不是就可以解决。一般来说，通过统一绩效的方式来解决公务员和老师收入的差距，实际上是不太理想的。虽然整体上来看，在政府工作要优于在学校工作，但是两者绩效统一之后，很可能有一大部分事业编制人员会流向教育行业，毕竟同是事业编制，政府事业编制工作压力大，而且需要工作的时间长，这些情况不能视而不见（绩效事实上就是按照上班月份计算的），同时，统一绩效之后，县市里的教师收入以及学校内部的管理人员，其工资都会超过公务员的收入，这个时候又该怎么解决，不能说城镇老师涨工资了，市里的老师就不涨。

事实上，老师的收入虽然不多，但是还是在平均线之上的，而对于县市的老师，由于还会有其他津补贴，很多时候其收入都是高于当地政府所属事业编制，甚至是公务员，不能总用一线老师和公务员中的领导比收入，这样肯定差距大。（一个乡镇一般工资最高的几个人里，就包括学校校长和高级教师）