对于体制内的工作来说，无论是在职人员还是正在准备考试的大学毕业生，都对其充满着希望，希望可以有机会获得更好的职务以及待遇，能够通过努力的工作获得认可，但是对于实际情况来说，这种想法则显得有些天真，因而在现实的工作当中，很多体制内的年轻人对于提拔并不是很热心，更多的是希望守着自己的一份工作，尽职做好就可以，那么这样的想法好吗？对于这种情况而言，很多时候选择并不是自己做的，而是别无选择。#公务员事业单位知识#

首先，对于体制内的工作者而言，每个人都有着想要进步提拔的初心，但是现实往往总会让人无奈。对于体制内在职人员而言，大部分在职人员能够想到的提拔方式就是通过努力获得领导的重视与认可，从而可以得到提拔的机会，这也是大部分新晋人员对于工作保持激情，愿意牺牲个人时间进行加班，愿意为工作付出的基础，而对于提拔来说，刚进入的年轻人本质上还是有着一定的激情，但是这种激情在一段时间之后都会被逐渐磨灭。

其次，对于体制内的提拔而言，虽然和工作能力有着一定的关系，但是更多的还是其他方面的因素影响。一般来说在体制内工作，个人对于工作的付出了解最直观的就是分管领导或者是科室负责人，但是这些人员在干部的提拔上并没有话语权，即使有些分管领导在干部提拔上有着一定的话语权，可其并不愿意因为某个员工认真工作，就行使这种权力，而能够促使领导在某位干部提拔过程中说话的，往往是工作以外的其他关系，这个时候对于大部分年轻人来说，这种事情是很难把握的。

而干部的提拔却每年都有，对于年轻干部来说，如果个人一直保持着对工作的激情，但是在每次的干部提拔过程当中，对于其付出却不闻不问或者是视而不见，那么时间久了年轻干部当然不会抱有被提拔的心思，事实上这种对其付出的充耳不闻更多的是对干部付出的否定，因此年轻干部既然遇到这些情况，那么能够做的就是调节心情，而个人心情调节的结果就是不要在想着提拔这种不切实际的念头，最终表现出来的就是年轻人不想提拔。

最后，对于体制内的年轻人而言，很容易产生连锁效应。一般而言无论是哪个单位能够被提拔的干部永远是个别人，而在干部提拔的过程中如果遵循一定的规定，那么年轻干部肯定还是会对提拔抱有一定的想法，但是一旦出现对个人的付出充耳不闻，那么在这种连锁反应的情况之下，无论是年轻干部还是刚进入单位的新人，在了解到这种情况之后，对于工作的态度都会有一定的改变，这样长时间下来，就表现出年轻干部没有提拔的欲望，总的来说，年轻干部的这种情况并非个人主动的选择，更多的是被动无奈的选择。

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