|
北京中医白癜风医学研究院怎么样 http://m.39.net/pf/a_4525438.html最新消息事业单位这类人员发放现金奖励将不受限↓↓↓据新华社消息，人力资源和社会保障部等三部门近日印发通知明确，事业单位科研人员职务科技成果转化后，由科技成果完成单位对完成、转化该项科技成果做出重要贡献的人员，发放现金奖励。现金奖励不受所在单位核定的绩效工资总量限制，不作为核定下一年度绩效工资总量的基数，不作为社会保险缴费基数。人社部工资福利司相关负责人表示，这份《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》，对困扰一些单位发放科技奖励的情况做出具体规定，有利于落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，建立健全职务科技成果转化收益分配机制，鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入，使科研人员收入与实际贡献相匹配。通知还提出，单位接受企业或其他社会组织委托取得的项目，其中属于科研人员在职务科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动的，单位可到当地科技部门进行技术合同登记，认定登记纳入科技成果转化范围的，可按照促进科技成果转化法和通知执行。近来关于事业单位职工的工资、职称和编制等~迎来一个又一个利好消息小编进行了盘点一起来看看有没有你还不知道的~↓↓↓ 中小学工资分配 向班主任等一线教师倾斜 年10月23日下午召开的贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》电视电话会议上，人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，将围绕新时代教育评价改革总体要求，深化事业单位人事制度和人才评价改革。 ■在分类改革、完善工资分配政策方面，指导中小学完善内部分配政策，以工作人员实绩和贡献为依据，坚持向班主任倾斜、向教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜。 ■鼓励职业学校积极开展职业培训，在内部分配时，向承担培训任务的一线教师倾斜。■指导高校突出业绩导向，制定并完善以实际贡献为评价标准的内部分配方法。高校、科研院所 鼓励对高层次人才实行年薪制 年8月，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。■落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。 ■制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。■完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。■发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。■建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。■支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。参公事业单位 职务、工资、奖金等有变化 年3月，由中共中央组织部制定的《参照中华人民共和国公务员法管理的单位审批办法发布》在国家公务员局 |
