今日,教育部召开新闻发布会,要求在年底之前,要完成教师的工资不低于公务员的任务目标。 但是,要按时完成既定的教师收入目标,其主要阻力还是来自于教务系统内部,特别是各中小学的管理层。 大部分学校的校长本身是不参加教学工作的,确能聘到副高甚至正高技术刚,这其中的原因确无人问津。同时,这也是屡次提高教师工资,确最终达不到理想效果的一个原因,因为利好的政策基本上都被学校管理层瓜分,导致政策效果显示不出来。 另外来讲,很多学校都存在者老师绩效的二次分配,而分配方案基本上都是学校管理层制定,这个时候,按照方案,基本上管理层又全部是优秀,而二次绩效分配的资金大部分都是从老师的收入里边扣出来的,因此也会导致一线教师工资过低。 |