职场中的升职加薪本来机会就是比较少的，毕竟现在很多机构的组织形式都是呈倒金字塔型，而体制内的提拔相比职场来说，机会更加稀少，因为体制内的提拔不单单是工资的增加，还有就是职务职级的提升，因此相比一般职场来说更加难，对于31岁的基层公务员来说，在31岁的时候没有被提拔至领导岗位，这个时候作为当事人应该怎样做才算比较稳妥呢？31岁没被提拔是不是以后也不会在被提拔？#公务员事业单位知识#

首先，对于体制内的基层公务员来说，31岁没有被提拔是比较常见的情况，但是即使有这样的认知，很多人还是难以平负个人的心态。一方面，对于31岁的基层公务员来说，很多都已经工作了五六年的时间，而且任职股级岗位也已经达到了三年左右的时间，因此，在这个阶段的基层公务员是最希望获得提拔的，这也是很多进入体制内的公务员比较反感论资排辈的原因，因为提拔的时候，不可避免的会有论资排辈的情况。

另一方面，虽然31岁的基层公务员没有被提拔比较常见，但是仍然有一部分被提拔的，这样无形当中更增加了自己的心里压力，毕竟领导岗位的职数就那么多，在提拔的过程中，不但有着职数的限制，还需要考虑年龄、机遇等综合因素，因此晚一年提拔就意味着被提拔的机会越来越小，所以在31岁这个比较有冲劲的年纪，错过了提拔的机会出现心灰意冷是比较常见的，但是这却不能成为真正“平躺”的理由。

其次，作为31岁的基层公务员，即使没有被提拔，仍然需要坚持工作，爱岗敬业。对于公务员这份工作来说，在个人期望的年纪能够被提拔的始终是少数人，大部分人员的提拔都和自己的预期存在着差距，一般都会推迟三至五年的时间，因而，作为基层公务员，看到别人被提拔，多想想被提拔人员的优势，和自己多比较，提高自己才是正途，至于道听途说的小道消息，听听就可以，不要让这些蒙住自己的双眼。

最后，对于31岁的基层公务员来说，后续的提拔机会还是很多的，但是能够坚持下来等到提拔的却较少。在干部的提拔过程中，影响提拔的因素是多方面的，最终的结果虽然不是十全十美，但是都是各有原因，而想要获得以后的提拔机会，就只能继续提高自己，看看自己的长处，突出自己的长处，这样机会最终才会是你的，而平躺或者怨天尤人，更多的就是错过自己脚下的机会，有时候“成功和你的距离就是再坚持一会儿”。