乡镇工作一直都是比较繁忙的，而且加班也是比较常见的情况，即使是这样每年仍然有很多大学毕业生选择报考乡镇岗位，而且只要位置稍微好一些的乡镇岗位，竞争往往都会很大，因而对于许多报考者而言，即使是入职乡镇也变得十分困难，而对于已经在乡镇工作的大学生而言，其则比较关心个人的发展，毕竟无论做什么工作，都希望自己能够有更好的职务以及更加优越的工作环境，那么，对于乡镇公务员来说，其出路主要有哪些呢？#公务员事业单位知识#

首先，对于乡镇公务员来说，想要有所快速发展，其根源还是在于乡镇。对于乡镇公务员而言，在入职之后无论有何打算，首要的就是做好本职工作，只有在这种前提之下，在想其他的才会有意义，而且乡镇一般都有五年的服务期限，这意味其在五年之内很难有大的动作，即使对于执行并不是很严的乡镇来说，两年之内也是最低的要求，因而在服务期限之内做好自己的本职工作，这样即使以后有所打算，也能够在一定程度上获得领导的支持。

而在乡镇服务期限之内，作为乡镇公务员应该想办法解决自己的股级待遇问题，只有这样在乡镇工作才会有未来。对于乡镇的干部提拔来说，虽然公务员的提拔相对较快，但是也要有一定的前提，那就是股级干部的任职时间，因而在服务期限之内解决股级任职问题，并且获得主要领导的认可，那么乡镇公务员的出路就在乡镇，毕竟乡镇的副科级职数还是相当多的，只要领导认可还是有很大的机会。

其次，对于乡镇公务员来说，除了选择在乡镇发展，还可以参加公务员遴选考试，去更大的平台寻求发展机会。对于乡镇公务员来说，在服务期限之内如果发展有限，那么选择遴选至地市级以上机关工作则是好的选择，毕竟乡镇因为机构设置的原因，和地市级机关相比较能够提供的个人发展机会还是十分有限的，如果能够去更大的平台发展，那么对于乡镇公务员来说无疑是雪中送炭，但是要想参加遴选考试，乡镇领导的态度十分重要，因而在乡镇工作无论有什么打算，都必须做好自己的本职工作。

最后，乡镇公务员除了遴选以外，还可以选择调动发展。对于乡镇公务员而言，提拔与遴选相对来说都是比较困难的，在这两者都很难有结果的情况下，能够选择的就只能是走借调，这样能够去县级机关工作，虽然职务上没什么改变，但是工作环境却好了很多，当然，作为公务员即使在职务上发展有限，但是在职级并行的政策之下，个人的职级都会随着工作年限的不断提升而提高，因此，乡镇公务员虽然工作辛苦，但是其发展还是不错的，甚至在某种程度上要比县直一些部门的公务员好的多。

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