现实生活中存在着各种关系，而职场关系是这众多关系当中比较特殊的一种，不过，在职场关系当中还存在着一种关系更为特殊，那就是体制内人与人之间的关系。体制内工作虽然也属于职场的一部分，但是其和职场还是有着较大的区别，特别是涉及到体制内上下级关系，这个时候更加复杂，处理不好往往会给工作造成很多的困扰，那么，体制内越级汇报影响大吗？一般来说，体制内最忌讳越级汇报。

首先，对于体制内的工作来说，每个人都有着自己的工作岗位，而且因为其个人的职务不同，对于事物的看待也自然不同。在体制内工作，其知晓的信息范围和职务有着比较直接的关系，在这种情况之下，每个人去做相同的事情，考虑的因素自然不同，所做出的最终结果也自然不同，而在这种情况之下，因为工作的原因贸然越级汇报，最终只能给大领导造成该同志不成熟的印象。

同时，对于体制内的单位来说，有着比较严格的构架，在这种情况之下，作为领导自然希望每个职工都遵守这种规矩。一方面，对于体制内的单位来说，领导的权威本就来自于单位的组织构架模式，在这种情况下，作为基层的职工直接越过直属领导向大领导汇报，这本身就是对体制内运行方式的藐视，也是对体制权力运行方式的藐视，这种行为没有哪个领导会喜欢，因为只有每个人都遵守规矩，权力才能顺利运行。

另一方面，即使是涉及到具体的工作，选择越级汇报也是不可取的。对于上级领导来说，其对于具体业务并不是很熟悉，即使熟悉也多来自于其下一级的汇报，在这种情况下突然遇到越级汇报的情况，大领导的内心都是有着反感的情绪，毕竟越级汇报的东西很多时候在其本人来看很重要，但是站在领导的角度来看，只要分管的领导做好自己领域的工作就可以，上级领导要的仅仅是结果而已，因此，从这个方面来说，即使是越级汇报也很难达到自己期望的结果。

最后，对于体制内的越级汇报，基本上都会对自己产生不好的影响。越级汇报的职工本身就是不遵守体制内的运转规则，今天可以越级向领导汇报，明天就有可能越级向更大的领导汇报，因而不会得到领导的重视，也不会有领导会喜欢，而且体制内的工作都是有着明确的负责人，在这种情况下，越过直属领导进行越级汇报，本就是不符合自己的工作职责。总的来说，在体制内工作需要做好自己的工作就可以，完成自己的工作职责就好，不要觉得自己很厉害，更多的是因为其知道的信息有限才会形成这样的“认知障”。