公务员被领导看不上该怎么办洪洞县衙役苏_洪洞县美食_

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公务员因为工作稳定受到众多求职者的追捧，但也是因为这份工作太过稳定，在很多时候领导也难以开除一名在职公务员，因此公务员对于领导的诉求更多的是来自于个人前程方面的需求，而在于领导相处的过程当中，也会存在因为各种原因导致领导不太喜欢某个公务员，甚至对于其工作的能力有些看不上，这个时候作为自己，应该怎么处理才会比较恰当呢？#公务员事业单位知识#首先，对于公务员而言被领导看不上，个人还是应该思考一下原因。如果因为在工作能力上欠佳被领导看不上，那么这个时候作为自己肯定要想办法提高自己的工作能力，扭转领导对于自己固有的认知，而且工作能力是公务员的核心，一旦因为工作能力的原因被领导看不上，那么时间久了不仅仅是领导看不上，而且同事也会因为这个原因而看不上你，毕竟公务员的工作许多时候都需要互相协作才可以完成，这个时候一旦出现拖后腿的肯定会引起其他人员的反感。当然，如果自己的工作能力没有问题，领导看不上自己是因为其他原因，那么这种事情基本上很难有解决的方案。在体制内工作无论领导怎样对你，只要你做了令其不舒服的事情，那么在之后的工作中无论你怎样做，领导都不可能说对其既往不咎，事实上领导往往都是小气的，如果因为其他因素导致领导看不上，最好的办法就是尽可能避直接面对领导，通过时间来抵消其内心的不舒服，从而改变对你的看法。其次，对于体制内的公务员而言，领导看不上其没有更好的办法时，最好的选择就是等待领导调走。对于体制内的单位而言，领导的任职都是有时间限制的，无论其在某个单位工作如何，地方都不会让其长时间主持一个单位的工作，都是在任职一定时间之后组织轮岗，一方面即可避免因为长期重复同样的工作而产生懈怠感，保持其对工作的积极态度，另一方面也是保护干部，避免其长期在一个单位任职领导，从而产生腐败行为，因此，在领导看不上的情况之下，自己又没有太好的解决方案，那么选择等待也不失为一个好的方法。最后，对于体制内工作而言，每个人都有自己的做事风格，因而出现领导看不上某个公务员也算正常，在这种情况之下，作为当事人肯定要积极采取办法，这也是作为一名公务员对待问题应该有的态度，但是有些时候，现实并不会以人的主观意志力为转移，也许领导就是看不上你，而且在采取了多种方法都没有奏效的情况下，也就只能被动等待其通过轮岗被调走，但是无论怎样，都不要和领导产生正面冲突，这样最后受伤的往往都是自己。