哪些事业单位好一些洪洞县衙役苏三_洪洞县美食_

事业单位分类现在已经比较固定，大致分为公益一类、公益二类、公益三类事业单位，而在这三类事业单位之外，还有参公事业单位，其中，公益一类也就是全额拨款事业单位、公益二类是差额拨款事业单位、公益三类是自收自支事业单位，而参公事业单位则类似于行政单位，这些事业单位当中，最好的肯定是参公事业单位，其管理方式和行政机关类似，人员也是参照职级并行的管理模式，其他的事业单位，都有各自的优势和不足，具体来说：#公务员事业单位知识#首先，在收入上来讲，全额事业单位的收入一般，而且较为稳定，而对于差额事业单位以及自收自支事业单位来说，其收入的差距就比较大。一般来讲，由于差额事业单位和自收自支事业单位因为可以从事生产经营活动，因此单位本身会创造出财富，这些财富虽然也要接受财政监督，但单位本身对于收入的使用还是相对独立的，因此，如果效益好的单位，其职工收入有可能是全额拨款事业单位人员的2倍甚至更多，医院、人民会场、培训中心等都是如此，当然，也存在揭不开锅的自收自支事业单位，总的来说，在收入方面，全额的比较稳定，而且收入也在平均水平之上，差额、自收自支则是两极分化。其次，在个人的发展前途来讲，自收自支事业单位和差额事业单位的发展是比较狭窄的，而全额事业单位人员的发展选择余地则比较大。一般来说，在差额和自收自支事业单位上班，其发展方向很多时候都会被限制在本单位内部，而且因为干部管理的相关规定，差额事业单位的人员只能在差额事业单位和自收自支事业单位流动，且都是单向的，在实际当中，差额事业单位的干部基本上出路就是在本单位奋斗，很少交流出去，自收自支更是如此。对于全额事业单位来说，其干部的发展就不会局限在单位内部，这种情况在区县更为明显，很多区县的事业干部通过提拔，最后都会转为公务员，而市级的选择会更多，在本单位内成长或者选择去区县乡镇挂职，这些都是成长的方向，从这方面来说，全额拨款事业单位的干部发展前景还是要好一些。￥1华图事业单位编制考试用书公基题库综合公南江西四川山东黑龙江安徽广东浙江省淘宝月销量官方店旗舰店￥9.9￥购买最后，虽然这三类事业单位个人的发展有所区别，但是这也仅仅是在科级以下层次，一旦达到副处级别，这些差别基本上就不存在了。一般来说，在市级差额或自收自支事业单位，要达到副处级，基本上都是单位的一把手了，而对于副处级及以上干部，无论是事业单位、行政单位甚至是企业（由市级组织部管理的企业正职或副职），都统一称为领导干，这个级别的干部是可以互相流通的，不存在哪个单位更有前途，只是看哪个更有手段，能够继续往上走。