在整个事业系统内部，存在着专技岗、管理岗以及工勤岗三类岗位，对于工勤岗，不做过多的陈述，但有的时候，你会面临专技岗、管理岗二选一的局面，这个时候该如何选择呢？不同的情况有不同的选择，今天，就与网友们一起交流一下，当你在县级及以下单位遇到这样的选择时，该怎样取舍，才能有一个比较好的前途。

在县级以下事业单位，可以很明确地说，专技岗选择明显优于管理岗位，这个是没有任何疑问的，具体原因如下：

首先，一方面，从机构设置来看，县级以下的事业单位，事业单位规格最多就是副科级（正科也有，但比较少），就岗位设置来讲，副科级事业单位，就一个管理八级，其他的都是管理九级、管理十级，这个时候不论这个事业单位有多少编制，其管理岗位的设置都是如此。但是，如果是技术岗位，那么岗位职称的设置就不会受到单位级别的限制，其中初级岗位、中级岗位、高级岗位的设置是按照编制总数的比例进行设置的。

另一方面，从个人的成长上来看，专技岗位在基层最高工资可以拿到高级，这个基本上就是正处级的工资，而管理岗位最高工资就是管理7级（正科级），而且能享受到的人数不超过十个手指，同时，在提拔上，管理九级可以提拔到八级岗位，但是专技中级也可以提拔到管理八级岗位（有文件依据的，专技岗可以任职比其低的管理岗），而且这种情况在基层是比较常见的。

其次，那么管理岗位比起专技岗位来，就一无是处呢？这个也不见得。一方面，专技岗位职称的提升，分为评和聘两部分，如果你之前有证的话，单位有合适的岗位那么直接聘你就好，但是考证却与你自身在大学所学的专业息息相关，甚至有的专业，根本就没有考证的机会，这样即使你选了专技岗也聘不了中级，而评中级，这个责比较困难了，只是比干部提拔稍微宽松一点点，不过也有限。另一方面，专业技术岗位在评上以后很难调动，这个“难”不是说不让你调动，而是你调动了以后，来到一个新的单位就得重新开始，比如你在原来的单位是中级，那么换了单位之后，你就需要从初级（十三级）重新开始，因此专技岗位的调动基本上就意味着你放弃了之前的中级职称，而管理岗则不存在这些问题，九级调动属于干部调动，八级调动属于干部任职流动。

最后，在县级岗位，除非是没有选择或者出于其他原因，一般情况下，在单位确定以后，如果没有调动的想法，能选专技岗就要抓住机会，在基层专技岗还是比较抢手的，如果没有机会，则只能选择管理岗位，如果单位不确定或者自己以后有调动的打算，如何选择则自己考量。

以上就是个人对专技岗、管理岗的一些理解，不对的地方望包涵理解。