乡镇对于每一个人来说都比较熟悉，即使没有去过乡镇的人群也在各种媒体上看到过对于乡镇的报到，而对于大学生求职者而言，乡镇确是又爱又恨，爱乡镇是因为乡镇竞争压力较小，只要认真准备考上的几率还是比较大的，恨乡镇则是因为乡镇工作辛苦，工作环境相比城里还是存在着较大的差距，那么，在乡镇每年都招聘编制内人员的情况下，为什么还会爆出乡镇缺少干事的人员呢？#公务员事业单位知识#

首先，乡镇虽然每年在招聘人员，但是相对于乡镇增加的工作量而言，仍然是杯水车薪。现在的乡镇工作，总体呈现出多而杂的特点，而乡镇的编制数量却仍然维持在十多二十年前的水平，即使这样，乡镇的编制仍然没有满编，具体原因比较复杂，但是财政负担不起确是事实。

而在乡镇工作量每年递增的情况之下，乡镇上报的录用新人计划，则是有选择性的批复，大多时候都是上报用人机会三至五个，而等上级批复的时候，就会成两至三个，甚至有时候，仅仅会给一个招录名额，因此，呈现出乡镇年年招人的现状。

其次，乡镇工作人员的流动性较大，虽然每年都有招录新人，但是也会有在职人员通过其他方式调离乡镇。对于在乡镇工作的青年干部而言，如果再一定的时间内事业上没有发展，就会通过其他方式调离乡镇，毕竟，在艰苦的条件下得不到提拔，那么，不如换一个更好地环境工作，这也是大部分年轻干部的正常心态。

乡镇干部工作年限一般都是三至五年，如果在这段时间内仍然没有解决占股级，那么基本上都会选择调走，当然，其中的难度虽然有，但是每个人都有自己的路子，即使不能调走的，也会参加选调考试或者公务员考试，另外找出适合自己的道路，而且每年从乡镇调走的人数都不会太少，甚至某些时候会超过当然新录入的人数。

最后，对于那些不能调动的人而言，其工作激情也会逐渐消散，时间久了成为乡镇老油条，基本上工作效率会特别低，很多工作都会磨洋工，还有乡镇的老同志，在即将退休的状态下，基本上也很少干活，即使领导安排，这些人也是各种理由，从而造成了乡镇虽然在职人员不少，但是认真干活的却没有多少，大部分时间都是新入职的人员在干活，当然，也有受不了乡镇工作的直接选择辞职另谋高就。

总的来说，乡镇虽然每年都在招聘人员，但是，每年也有调走的，退休的，这些人加起来甚至比新招的人员还多，而且这种每年都招聘人员的现状也只有在乡镇才存在，区县单位及以上机关则比较少见，这些机关的工作人员从何而来，自然不用多说。