对于体制内的编制类型而言，是比较复杂而且充满交织的，具体来说按照在职人员的身份性质来说，可以分为干部身份和工人身份，而按照其编制性质来说，又可以分为事业编制和行政编制，在这种情况之下，不同编制和不同身份都执行着不同的政策，那么，对于事业编制和行政工勤来说，两者之间哪个更好呢？对于事业编制和行政工勤来说，两者都有着各自的利弊

首先，对于事业单位人员来说，其在职人员的优点和缺点也是比较明显的。从好的一方面来看，事业单位编制人员有着合理的晋升路线，而且在事业单位人员晋升的过程当中，在一定的级别之后可以和公务员之间进行交叉任职，这个时候的事业编制人员本身就属于领导干部序列，因而，从这个方面来看，事业编制有着一定的机会步入仕途，而且在实际的工作当中，很多领导的起点也是事业编制人员。

从不好的一方面来看，事业单位人员的发展受限比较大，而且发展是相当缓慢的，很多的事业编制人员入职的时候是管理九级，等到退休的时候其个人职级仍然属于管理九级，而且这类情况多出现在基层事业单位，同时，对于事业编制人员来说，初期任职的时候其收入还是远低于行政工勤人员，而且面对的工作强度和工作压力也远远高于行政工勤人员。

其次，对于行政工勤来说，其优点和缺点也是比较突出的。和事业单位工作人员相比较，行政工勤有着车补和其他与公务员相关的部分福利，这是事业编制人员难以比拟的，而且不会因为其职级的变化而发生改变，因此行政工勤的待遇都是不错的，而对于其缺点来说，行政工勤岗位更加明显，很多时候在个人的发展上是难有所作为的，无论个人工作再努力，即使是混岗使用，最后还是难以走上领导岗位，因此发展是十分有限的。

最后，对于行政工勤和事业编制人员来说，如果个人对未来的发展有着很大的渴望，那么事业编制肯定比行政工勤要好得多，毕竟干部身份带来的发展可能性是行政工勤不能相比较教的，而如果个人对于未来的发展不是很有想法，只希望过好当下的生活，那么行政工勤还是不错的，事情不是很多而且待遇不错，也没有其他岗位那么多的工作压力，只要做好自己的后勤工作就好，因此，对于这两个岗位哪个更好，更多的还是看个人对外来的需求。