对于体制内的在职人员来说，很少有一个人在一个岗位一直做的，在工作期间，大部分干部都会或多或少有着岗位轮换的机会，或者是被抽调从事专项工作，当然，也有直接通过提拔去其他单位任职的。而对于现在很多新入职的干部来说，很多时候会被下派去从事脱贫攻坚工作和乡村振兴工作，在没有新进干部的前提下，也会选择一些工作多年的老干部，那么，哪些人适合去驻村帮扶呢？

首先，对于驻村帮扶这一专项工作而言，对于干部的成长是十分重要的，甚至是很多干部成长的捷径。驻村帮扶一般主要从事脱贫攻坚或者是乡村振兴工作，在工作期间都是吃住在村，而且地方也都有着类似的激烈政策，用来鼓励激励驻村帮扶干部，因此，从这个方面来说，如果个人对于仕途有着强烈的追求欲望，那么选择去驻村帮扶，对于个人的成长有着奠基的作用，而且这种优势会在个人的成长过程中不断发挥作用。

其次，虽然驻村帮扶对于干部的成长有着很好的作用，但是并不是适合所有的人群。一方面，对于驻村帮扶工作来说，很多时候也是对个人性格的磨炼，因为在驻村帮扶过程中，会遇到各种难以解决的矛盾，会承受来自各方面的考核压力，而且生活的条件也是相当艰苦，毕竟能够派遣驻村的地方，一般条件都比较困难，因此，对于驻村干部的选派人选，首要条件就是能够吃苦，能够承受相当的压力。

另一方面，虽然对于驻村干部有着比较多的优惠政策，但是能够享受到政策春风的始终是一小部分人群，对于大部分驻村干部来说，一般都是在村内完成驻村工作以后，再以原职务返回单位继续工作，因此，对于想要去驻村的同志而言，如果能保持平和的心态，将驻村工作当做一份事业工作，那么选择驻村就是比较合适，如果将驻村当做进步的踏脚石，那么大多数情况下都会让当事人感到失望。

最后，对于选派驻村帮扶干部，太过年轻的和年纪过大的都不太适合。对于太过年轻的干部来说，由于工作经历太过单薄，很多时候很难适应村里的工作环境，对于工作的方法和思路也比较狭窄，而且在工作当中容易冲动，激化和驻村地村民之间的矛盾；而对于年纪过大的干部来说，参与驻村工作虽然不存在工作上的障碍，但是身体的健康状况却十分关键，由于驻村工作需要随时待命，这对于年纪大的干部来说，无疑会有这十分大的压力。总的来说，事宜选择去驻村的干部，一般以工作三五年的青年干部最佳，而且对工作和事业有着一定的追求，这样的人去驻村帮扶，无疑是最为合适的。