驻村工作队是在脱贫攻坚过程中的一支特殊队伍，其成立的主要目的就是为了服务脱贫攻坚工作，驻村工作队员来历也比较复杂，既有上级单位派驻干部，也有本土区县、乡镇的干部，甚至有些驻村工作队员本身就是村干部，但是，脱贫攻坚作为一项工作，总会有完成的时候，在这之后，驻村工作队员以及驻村工作队去向如何？

首先，驻村工作队的模式肯定会继续保留，用来衔接接下来的工作——乡村振兴。但是其工作模式肯定没有驻村工作队这么累，事情也不会有这么多，人员也会相应地减少，估计会在重点村保留1至2名干部，而一般的村寨，更多的只保留队伍名称，成员则大多以乡镇干部为主，也多是兼职挂名。

其次，对于驻村工作队员的去向，则可能性比较多，具体来说：一是继续留任在驻村工作队，开展相关乡村振兴工作，其主要原因就是驻村人员熟悉当地群众，群干关系较为融洽，乡村振兴工作容易开展。二是回原单位开始新的工作，其实这个也是应有之义，毕竟按照驻村工作的相关要求，一般来说，每一位驻村干部的年限都是2年时间，期满就需要轮换，但是有时出于工作需要，则会适当延长（这也驻村干部有可能继续接着做乡村振兴的一个因素）。三是直接离开原单位，工作关系转到地方乡镇政府，这个也是很多上级单位的驻村干部会出现的情况，一般来说驻村工作也属于挂职工作的一种，在这种情况下，驻村时间满了以后，单位出于其他方面的考虑和干部本人的工作能力，直接将其工作关系转至地方则不足为奇。

最后，驻村干部期满之后，本身成长如何，这个其实不好说，不过在此介绍一下干部提拔的一些东西，自己考虑。要提拔一名干部，一般来说无论是在哪一级，其提拔的程序都必须经历党委讨论这个环节，而一个党委的工作内容是十分多的，脱贫攻坚仅是一个方面，很多时候脱贫攻坚也仅仅是某一个党委委员牵头的工作，因此，在这种情况下，作为驻村工作队员，要让其他的党委委员也满意你的工作，其实有些天方夜谭，这就是个人对提拔这块的一些了解。脱贫攻坚是有意义的工作，不管怎么样，最终去向如何，但只要在岗在位，就做好自己该做的工作。